為嚴(yán)格落實“四個不摘”要求，近期，湖南持續(xù)選派10253支工作隊、24021名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部奔赴鄉(xiāng)村一線開展駐村幫扶，鞏固拓展脫貧攻堅成果，接續(xù)奮戰(zhàn)鄉(xiāng)村振興。
該省要求省派駐村工作隊隊長一般應(yīng)是副處長以上或相應(yīng)職級層級的干部，市縣駐村工作隊隊長一般由單位中層及以上干部擔(dān)任，嚴(yán)把政治、品行、能力、廉潔、精力“五道關(guān)口”，做到優(yōu)中選優(yōu)、盡銳出戰(zhàn)。新選派駐村干部平均年齡為43.9歲，40歲以下隊員占比41.75%；中共黨員占77.29%；省隊中處級以上干部占比31.94%、市縣工作隊中科級以上干部占比38.62%；具有鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷及涉農(nóng)專業(yè)隊員占比66.64%。
采取“供需對接、雙向選擇”的方式，湖南實現(xiàn)因村派隊、精準(zhǔn)派駐。對鞏固拓展脫貧攻堅成果任務(wù)較重的重點(diǎn)幫扶村，全部由省市工作隊和單位力量較強(qiáng)的縣派工作隊進(jìn)行幫扶，工作隊隊員不少于3人；對鞏固脫貧攻堅成果任務(wù)較輕的已脫貧村，至少選派1名第一書記；對示范創(chuàng)建村，全部派駐工作隊，并積極探索“一隊帶多村”方式，由355支工作隊就近幫扶相鄰的764個村，實施整體推進(jìn)、連片開發(fā)。
為做到平穩(wěn)過渡、有序銜接，結(jié)合新任村（社區(qū)）“兩委”成員第三次集中培訓(xùn)，組織全省駐村干部集中收看視頻教學(xué)片，幫助大家盡快熟悉政策、進(jìn)入角色。擇優(yōu)選取基層工作經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀村黨組織書記等作為幫帶導(dǎo)師，結(jié)對幫帶新選派駐村第一書記和工作隊隊員，幫助找定位、明思路、想辦法、添舉措。在新選派工作隊入駐后5天內(nèi)，組織上一輪駐村工作隊詳細(xì)介紹村情民意和經(jīng)驗方法，傳遞好振興“接力棒”。
借鑒脫貧攻堅干部駐村管理經(jīng)驗，湖南構(gòu)建起縣鄉(xiāng)屬地管理、單位跟蹤管理、駐村辦服務(wù)管理的工作體系。明確駐村干部擔(dān)負(fù)推動學(xué)理論、強(qiáng)組織、固成果、興產(chǎn)業(yè)等“八個推動”職責(zé)任務(wù)和每月駐村不少于20天的工作要求。健全約談提醒等制度，嚴(yán)格落實體檢保險等保障措施，實行派出單位與駐點(diǎn)村項目、資金、責(zé)任“三個捆綁”，對駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)的駐村干部，及時宣傳報道，重點(diǎn)推薦使用?！ 。ū景鎴D文由湖南省委組織部提供）
湖南省總工會駐隆回縣天子山村幫扶工作隊隊員郭欣瑜（右）幫村民給新收獲的油菜籽脫粒。
中信銀行長沙分行駐隆回縣武邵村幫扶工作隊調(diào)研蜜蜂養(yǎng)殖項目。
湖南省軍區(qū)政治工作局駐桑植縣小埠頭村幫扶工作隊實地了解茶葉種植基地生產(chǎn)情況。
湖南航天管理局駐石門縣水碾溪村幫扶工作隊指導(dǎo)種植戶利用無人機(jī)開展臍橙病蟲害預(yù)防工作。
中建五局駐永順縣立烈村幫扶工作隊隊長袁強(qiáng)（中）與種植戶交流莓茶種植經(jīng)驗。
湖南省生態(tài)環(huán)境廳駐寧遠(yuǎn)縣西灣村幫扶工作隊發(fā)揮環(huán)保專業(yè)優(yōu)勢，對村水質(zhì)土壤進(jìn)行采樣檢測，摸清生態(tài)環(huán)境底數(shù)，支撐后續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
湖南建工集團(tuán)駐綏寧縣蘭家村幫扶工作隊幫助村民清理暴雨后的山體塌方墜物。
