今年3月11日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》（以下簡稱《通知》），明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”，各項務(wù)實舉措令基層干部備受鼓舞，也讓各方充滿期待。新華網(wǎng)思客圍繞基層實情、專家觀察、落實成效等角度推出“減負(fù)”系列觀察。一個月來，各地落實情況如何？出臺了哪些具體減負(fù)措施？基層干部和網(wǎng)民反響如何？新華網(wǎng)思客對此進(jìn)行了觀察梳理。

　　根據(jù)《通知》要求，各地區(qū)各部門黨委（黨組）要切實履行主體責(zé)任，一把手負(fù)總責(zé)，黨委辦公廳（室）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)落實，把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務(wù)，拿出有效管用的整治措施。一個多月以來，全國多地積極行動。據(jù)不完全統(tǒng)計，上海、湖南、江西、河北、浙江、黑龍江、山東、甘肅等地已出臺相關(guān)文件，明確了基層減負(fù)的詳細(xì)舉措。通過梳理，有以下特點值得關(guān)注：

　　一是文件篇幅 短 ，切實貫徹“短實新”的文風(fēng)要求。 從已經(jīng)公布的文件內(nèi)容來看，字?jǐn)?shù)最多的不超過5000字，而最短的僅2500余字。此外，文件嚴(yán)格對標(biāo)《通知》要求，結(jié)構(gòu)明確，條理清晰。文件涉及加強思想教育、整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制等方面，并且每個方面一般都細(xì)化為多個具體舉措。

　　例如，河北省在大力精簡文件改進(jìn)文風(fēng)方面，細(xì)化為大幅減少發(fā)文數(shù)量、嚴(yán)格控制發(fā)文規(guī)格、合理確定文件密級、科學(xué)把握請示報告、發(fā)揚“短實新”文風(fēng)等5條具體舉措，每條舉措100字左右。

　　二是文件舉措實， 目標(biāo)明確、內(nèi)容細(xì)致，且多可以量化 ，具有很強的針對性和可操作性。 例如，湖南省在改進(jìn)文風(fēng)方面，明確規(guī)定除中長期規(guī)劃等文件外，其他黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件、綜合報告不超過5000字，專項工作報告不超過2000字。貫徹落實上級文件，可結(jié)合實際制定務(wù)實管用的舉措，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實意見和實施細(xì)則，確保2019年發(fā)給縣級以下的文件減少30%-50%。值得一提的是，湖南省出臺的“20條”，每一條都明確了整治的時間表和路線圖，同時確定了牽頭單位、責(zé)任單位和完成時限，責(zé)任清晰、任務(wù)明確。

　　江西省在壓縮會議方面，明確2019年省市縣三級會議總量減少30%以上；明確各部門召開的工作性會議，原則上每年不超過1次；將每年3月份確定為全省政府系統(tǒng)“無會月”；明確全省性重要會議的講話、報告等一般控制在90分鐘以內(nèi)，主持講話一般控制在20分鐘以內(nèi)。

　　三是回應(yīng)基層呼聲，直面熱點 、 難點和痛點 問題。 督查檢查考核過多過頻、過度留痕是基層干部反映最強烈的問題之一。浙江省為此明確規(guī)定，“除中央和省委、省政府有明確要求的工作外，取消各類考核評比創(chuàng)建活動的臺賬表格。不得把有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、增加人員編制、機構(gòu)牌子和制度上墻、安裝政務(wù)APP、關(guān)注微信公眾號等作為考核內(nèi)容；不得把電話訪談、網(wǎng)絡(luò)投票、滿意度測評結(jié)果作為硬性考核指標(biāo)等。嚴(yán)格控制和慎用‘一票否決’，一般不讓基層簽訂責(zé)任書責(zé)任狀。日常工作中，一律不得要求基層通過QQ、微信、專用APP等載體即時打卡曬成績?！?/p>

　　從各地出臺的具體舉措中，我們不難看出，基層減負(fù)工作正在積極有序推進(jìn)。其效果怎么樣？基層干部感觸最深，也最有發(fā)言權(quán)。

　　近日，福建省清流縣紀(jì)委監(jiān)委將參會人員相同的3個會議合并套開，會上只講干貨、不講套話，以往要開半天的會議，一個小時便開完了，參會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記們對此紛紛點贊。新華網(wǎng)網(wǎng)民“飛—翔”也反映，“有的地方減負(fù)工作已經(jīng)初現(xiàn)成效，如今文件減少了、會議減少了、督促減少了……大家有更多精力投入到具體工作中，負(fù)擔(dān)減輕后工作成效也提升了?！?/p>

　　如何判斷基層減負(fù)成效？不少網(wǎng)民稱減少不必要的加班，改變“5+2”“白+黑”的工作模式，讓更多基層干部能享受到正常 周末和 假期是 基層減負(fù)成效最 直觀的體現(xiàn)。 網(wǎng)民“碧翰烽”認(rèn)為，把“休假權(quán)”還給基層干部是一項直擊人心的指標(biāo)，也是一項釜底抽薪的舉措。沒有了無謂的加班加點，即使再重的工作也不會覺得是負(fù)擔(dān)。

　　另一方面，網(wǎng)民也提醒，減負(fù)不是根本目的，減負(fù)是為了保護(hù)和激勵基層干部更好地履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，基層干部要把主要精力投入到落實中央決策和解決實際問題中去，要花更多時間深入群眾，為百姓辦實事。 網(wǎng)民“羅曼蒂克”說，2019年是“基層減負(fù)年”，但減負(fù)不是“減服”，基層干部的服務(wù)意識、服務(wù)水平、服務(wù)效率反而要隨著減負(fù)提升。

　　破除形式主義，既是一場攻堅戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)?！盎鶎訙p負(fù)年”已經(jīng)開啟，但對標(biāo)《通知》要求，要確保減負(fù)目標(biāo)不折不扣地落實到實處，我們還有很多工作要做，也需要各方持續(xù)關(guān)注和助力。

　　基層減負(fù)，中央有決心、地方有行動。我們相信輕裝上陣后的基層干部一定會為黨和國家的事業(yè)、為人民的幸福作出更多貢獻(xiàn)。