今年以來，山東高密市以鎮(zhèn)街為單位，探索組建鄉(xiāng)村好青年黨支部，明確培養(yǎng)、發(fā)展和管理農(nóng)村青年黨員功能，進一步暢通農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨通道，優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結構。

　　優(yōu)選培養(yǎng)對象。建立優(yōu)秀農(nóng)村青年信息庫，重點儲備農(nóng)村專業(yè)大戶、村醫(yī)村教等9大類行業(yè)，35歲以下、高中以上學歷的優(yōu)秀青年。定期從信息庫中遴選優(yōu)秀青年作為重點培養(yǎng)對象，擇優(yōu)確定入黨積極分子。對受家族化派系化影響、在長期居住村（原籍村）長期得不到發(fā)展的優(yōu)秀青年，常年在外務工優(yōu)秀青年等重點關注。

　　規(guī)范發(fā)展程序。實施“三考察三公示雙測評”：“三考察”，即鄉(xiāng)村好青年黨支部采取直接考察、委托長期居住村（原籍村）黨組織考察、到工作單位延伸考察三種方式，每半年對入黨積極分子進行一次考察，了解其表現(xiàn)等情況；“三公示”，即黨員發(fā)展的每個階段，都在鄉(xiāng)村好青年黨支部、工作單位、長期居住村（原籍村）進行公示；“雙測評”，即預備黨員轉(zhuǎn)正前，由鄉(xiāng)村好青年黨支部向黨員所在單位、長期居住村（原籍村）開展問卷測評，結果作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

　　強化分類管理。黨員轉(zhuǎn)正后由鄉(xiāng)村好青年黨支部進行管理，對表現(xiàn)突出的青年黨員，納入村后備干部管理，安排到村助理性工作崗位；對在外流動青年黨員，明確1名村支部委員結對聯(lián)系；對有創(chuàng)業(yè)意愿和一定基礎的青年黨員，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓、政策扶持等服務力度，鼓勵其發(fā)揮帶頭作用；對黨員義務履行不到位、表率作用發(fā)揮不好的，轉(zhuǎn)由黨性教育黨支部管理。根據(jù)黨員表現(xiàn)情況，在轉(zhuǎn)正后1年內(nèi)適時將其組織關系轉(zhuǎn)到長期居住村（原籍村）、工作單位黨組織。