浙江蘭溪注重在“拆治歸”一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部
2019-03-27 09:36:00  來源:zuzhirenshi.com  
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  近年來,浙江蘭溪市打好上下“管育愛”組合拳,注重在“拆治歸”一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部,選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部,努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)全面、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍,為中心工作順利推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

  急難險重一線磨煉干部

  “從機(jī)關(guān)到基層,通過參與城中村改造工作,我學(xué)會了怎樣與百姓打交道,講話方式更接地氣,工作也更有底氣?!碧m溪市委辦信息科科長吳晶在交流征遷工作時談道。

  近年來,該市全面突出組織工作服務(wù)中心工作,將“三改一拆”“五水共治”等中心工作與年輕干部培養(yǎng)緊密結(jié)合,使“拆治歸”成為培養(yǎng)鍛煉干部的主戰(zhàn)場。“拆治歸”工作多數(shù)時間緊、任務(wù)重,且矛盾較為集中,為防止干部產(chǎn)生應(yīng)付心理,該市實(shí)行選派干部工作日志管理和全程紀(jì)實(shí)考核,由市委組織部統(tǒng)一發(fā)放日志本,通過隨時抽檢日志,定期到現(xiàn)場開展談心談話、考績推優(yōu)和專項(xiàng)考察等方式,詳細(xì)了解干部關(guān)鍵時刻的政治態(tài)度、紀(jì)律執(zhí)行及解決復(fù)雜問題的能力,加強(qiáng)日??疾欤鏈?zhǔn)確評價干部、選任干部。截至目前,已選派437名優(yōu)秀年輕干部參與一線鍛煉。

  該市先后出臺《黨政后備人才“百人計劃”實(shí)施辦法》《關(guān)于建立干部機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)雙向培養(yǎng)選拔機(jī)制的意見》等文件,分專業(yè)型干部、中青年干部、青苗干部等各確定100名進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),建立起符合干部成長規(guī)律的年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。同時,通過微課堂形式,以干部講給干部聽的形式,錄制優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉經(jīng)驗(yàn)視頻,在公眾號“蘭溪組工”開辟“青蘭講堂”展播,先后推出“在義烏掛職的那些事”“征遷部的年輕力量有話說”等專題,打造年輕干部交流學(xué)習(xí)課堂。

  “經(jīng)歷過急難險重崗位鍛煉的干部,才是讓人放心的干部?!笔形M織部負(fù)責(zé)人說出了很多人對年輕干部的期許,“培養(yǎng)年輕干部,就需放到基層一線經(jīng)受鍛煉,壓擔(dān)墩苗,后面的路才能走得更穩(wěn)更實(shí)?!?/p>

  嚴(yán)把政治關(guān) 實(shí)績論位子

  “鐘鳴敢作敢當(dāng),攻堅(jiān)任務(wù)從不推脫。”“鐘鳴在村里的口碑也很好,處理事情一碗水端平……”2018年度梅江鎮(zhèn)班子推優(yōu)談話,參與推薦27人,鐘鳴拿了27票。

  鐘鳴,原為蘭溪游埠鎮(zhèn)創(chuàng)建辦主任,2017年5月,被抽調(diào)至蘭江街道何村、后王城中村現(xiàn)場征遷指揮部鍛煉,因一貫及抽調(diào)期間出色的政治、履職表現(xiàn),同年9月,被組織提名為梅江鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長人選。

  “雖為副鎮(zhèn)長,我壓給他的卻是‘三改一拆’、小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治等常務(wù)分管的工作。一年多的實(shí)戰(zhàn),目前看來是完全壓對了?!泵方?zhèn)黨委書記盛增良談及愛將時,毫不吝嗇欣賞,“干部提拔就應(yīng)嚴(yán)把政治關(guān)、實(shí)績關(guān),講政治、崇尚實(shí)干、重視實(shí)績,這樣選出的干部才會是群眾認(rèn)可度高、經(jīng)得起實(shí)踐考驗(yàn)的?!?/p>

  該市明確干部選拔任用“政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律”5方面60條政治標(biāo)準(zhǔn),選拔任用時考察組需對擬提拔對象政治表現(xiàn)進(jìn)行寫實(shí)性描述。按規(guī)定,組織年輕干部參加“政治標(biāo)準(zhǔn)”測試,閉卷成績95分以上合格,不合格的直接影響年度考核等級。目前,567名年輕干部參加“政治標(biāo)準(zhǔn)”考試,合格率均達(dá)100%。

  同時,該市樹立重實(shí)績、重基層導(dǎo)向,注重在基層一線選拔敢擔(dān)當(dāng)、肯干事、能干事、會干事的“好干部”。據(jù)了解,與鐘鳴同批次的除他外,就有12名優(yōu)秀年輕干部因在基層履職成績優(yōu)異得到提拔重用。僅鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整,有25名鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,占調(diào)整新進(jìn)班子人數(shù)的71.4%,高出機(jī)關(guān)部門42.8個百分點(diǎn)。

  問題干部“小錯預(yù)警”

  去年,隨著“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治行動的全面推進(jìn),該市發(fā)現(xiàn)失實(shí)信訪增多,且多數(shù)集中在承擔(dān)重點(diǎn)工作、攻堅(jiān)任務(wù)的干部身上,有針對性地制定出臺《失實(shí)信訪舉報澄清保護(hù)實(shí)施辦法》,并倡導(dǎo)各村將“杜絕信訪誣告”寫入《村規(guī)民約》。

  “基層工作任務(wù)重、難度風(fēng)險大,作為干部之家,我們一定要樹立實(shí)干擔(dān)當(dāng)之風(fēng),旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),避免讓他們流血流汗又流淚?!笔形M織部負(fù)責(zé)人表示,“對不擔(dān)當(dāng)不作為的問題干部,我們更要及時咬耳朵、扯袖子,大力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。”

  為強(qiáng)化對“微問題”干部的管理,該市推行“小錯預(yù)警”制度,對“問題”反映經(jīng)查屬實(shí)的干部,及時下發(fā)《“小錯預(yù)警”通知書》,提醒警示。同時,區(qū)分干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形,對符合5大類18小項(xiàng)情節(jié)輕微情形的干部實(shí)行“召回”,免去現(xiàn)職,有針對性地安排其參與重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)等中心工作,進(jìn)行“回爐再造、自我修復(fù)”。對召回的干部不“貼標(biāo)簽”、不“一棍子打死”,期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的,仍可提拔使用。制度實(shí)施以來,已對46名干部實(shí)施“小錯預(yù)警”,6名干部被“召回”管理,1名干部經(jīng)考察合格被重新任用。

責(zé)編:車婧
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