本報蘭州訊 （通訊員 甘組軒）緊扣推動高質(zhì)量發(fā)展首要任務，近年來，甘肅積極改進完善干部考核工作，增強考核系統(tǒng)性、指標引領性、結(jié)果精準性、運用實效性，激勵引導各級領導班子和領導干部踐行正確政績觀，以高質(zhì)量干部考核為全省高質(zhì)量發(fā)展加力賦能。
旗幟鮮明把政治標準放在首位、貫穿始終。堅持把學習貫徹黨的二十大精神、貫徹習近平總書記對甘肅重要指示批示精神、落實黨中央決策部署作為干部考核工作的統(tǒng)攬和主線，作為領導班子和領導干部考核的重要內(nèi)容。把貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的政治表現(xiàn)和工作實績作為評價干部政績的基本依據(jù)，引導各級領導班子和領導干部從政治高度深刻理解政績內(nèi)涵，牢固樹立和踐行正確政績觀，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念。把牢政治首關，結(jié)合年度考核，對省管領導班子和領導干部同步開展政治素質(zhì)專項考核，通過民主評議、正反向測評和個別談話，深入甄別政治素質(zhì)，對政治素質(zhì)考核未達到“好”等次的領導班子和領導干部取消評優(yōu)資格。
以新發(fā)展理念引領政績考核創(chuàng)新，注重全面考核與突出重點，切實增強考核的科學性、導向性、實效性。修訂完善全省高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價指標體系，精準設置關鍵性、引領性指標，高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價占市州經(jīng)濟社會發(fā)展實績25%—32%的權重。對省直部門、省屬企事業(yè)單位，突出考核推動和服務高質(zhì)量發(fā)展情況；對縣區(qū)主要考核鄉(xiāng)村振興實績和強縣域行動，兩項指標占60%權重。對領導班子實行差異化考核，領導干部實行正副職分類評價，分別設置不同考核重點。市州分為3種類型，經(jīng)濟基礎較好的重點考核經(jīng)濟建設，鄉(xiāng)村振興任務重的注重考核鄉(xiāng)村振興，民族地區(qū)加大對民族宗教工作的考核權重，注重對“主動創(chuàng)安創(chuàng)穩(wěn)”等方面的考核，引導各地走各具特色的高質(zhì)量發(fā)展之路。對省直部門和企事業(yè)單位，科學劃分類型，各有側(cè)重設置指標權重，引導部門單位立足職能、發(fā)揮優(yōu)勢、服務大局。提高群眾在政績考核中的參與度，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為重要評判標準，引導廣大干部自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把為民造福作為最重要的政績，用心用情用力解決群眾關切的實際問題。
積極探索務實管用的方法措施，深入辨別政績成色，確保考核結(jié)果經(jīng)得起實踐檢驗。把功夫下在平時，每年開展覆蓋所有省管班子的干部大調(diào)研，與中層以上干部全部開展談心談話，近距離了解班子運行情況和干部履職表現(xiàn)，逐班子逐人提出評價意見；每半年對省管班子和省管干部貫徹黨中央決策部署、落實省委省政府工作要求、推動高質(zhì)量發(fā)展等情況，組織相關部門進行評價打分，建立平時考核檔案；平時考核占30%權重，平時考核達不到90分的取消年度評優(yōu)資格。改進年度考核方式，統(tǒng)籌開展干部考核與業(yè)務考核，會同省委辦公廳，對省級層面向各地各單位開展的考核事項進行統(tǒng)籌規(guī)范，從嚴控制實地考核項目，防止多頭考核、重復考核；在2023年度考核中，以領導班子和領導干部年度考核為重點，同步開展意識形態(tài)、市場監(jiān)管等9項業(yè)務考核，形成“1+N”的年度綜合考核。同時，明確要求不簡單以開會發(fā)文、領導批示、記錄留痕等評判工作好壞，把確?？己速|(zhì)量和為基層減負要求落到實處。加強綜合分析研判，以考核綜合得分為基本依據(jù)，注重吸收巡視巡察、審計、信訪、督查等成果，使各方面情況相互印證，評價更加客觀公正；堅持好中選優(yōu)，領導班子優(yōu)秀等次從推動高質(zhì)量發(fā)展成績突出的地區(qū)和部門（單位）中產(chǎn)生，領導干部優(yōu)秀等次從實績突出、擔當作為的干部中產(chǎn)生，不搞平衡照顧和降格以求。
強化考核結(jié)果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。對考核優(yōu)秀的班子通報表揚、干部予以嘉獎，同等條件下優(yōu)先使用，2023年提拔和進一步使用的省管干部中，近三年年度考核至少有一次優(yōu)秀的占72.2%。對推動高質(zhì)量發(fā)展工作不力或存在其他突出問題被評為一般等次的省管班子主要負責同志進行約談，責成向省委作出書面檢查，剖析原因、限期整改，并對有關領導班子主要負責同志進行調(diào)整；對基本稱職的省管干部進行誡勉談話，對不稱職的省管干部按規(guī)定程序作降職處理。
