參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源。

　　7月1日，習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上發(fā)表重要講話，首次闡述“堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負(fù)人民”的偉大建黨精神，標(biāo)識了我們黨的革命精神的根脈和源頭，揭示了我們黨歷經(jīng)百年而風(fēng)華正茂、飽經(jīng)磨難而生生不息的成功密碼。

　　在偉大建黨精神之中，“踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命”集中體現(xiàn)了我們黨初衷不改、本色依舊的鮮明特質(zhì)，生動詮釋了共產(chǎn)黨員的政治品格。100年來，一代又一代共產(chǎn)黨人勇?lián)姑?、奮發(fā)有為，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入了強勁動力，像焦裕祿、孔繁森、楊善洲、黃大發(fā)、周永開等，就是不同歷史時期共產(chǎn)黨人的杰出楷模，他們身上都有一個共同的優(yōu)秀品格，那就是敢于擔(dān)當(dāng)作為。

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，深刻論述“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量”“沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空”，突出強調(diào)“要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”，明確要求“建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系”，鮮明指出“要建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護(hù)機制”，闡明了黨的干部為什么擔(dān)當(dāng)、怎樣擔(dān)當(dāng)，干部工作如何推動干部擔(dān)當(dāng)?shù)戎卮髥栴}，對我們做好新時代的干部工作具有重要指導(dǎo)意義。

　　圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神，2018年，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，中央組織部召開座談會部署推動，并在全國范圍內(nèi)開展擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型選樹宣傳工作；2019年，中央組織部制定進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為9條具體措施，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治；2020年以來，中央組織部圍繞抗擊疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等，加強言論引導(dǎo)，推薦典型做法和經(jīng)驗，抓好面上工作指導(dǎo)和督促落實。按照黨中央要求，各地及時出臺有關(guān)配套制度，逐級強化責(zé)任，綜合施策、持續(xù)用勁，推動干部激勵的正向效應(yīng)不斷顯現(xiàn)，干部隊伍的精氣神有效提振。

　　圍繞中心任務(wù)，增強廣大干部踐行擔(dān)當(dāng)?shù)男袆幼杂X

　　疾風(fēng)知勁草，烈火見真金。中心任務(wù)、大戰(zhàn)大考從來都是廣大干部踐行初心使命的試金石和磨刀石。

　　面對疫情防控、抗洪搶險等重大斗爭，各地突出關(guān)鍵時刻看擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)峻考驗辨德才，在斗爭一線鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺，組織引導(dǎo)廣大干部當(dāng)先鋒、打頭陣、作表率。湖北堅持把打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作為培養(yǎng)鍛煉和發(fā)現(xiàn)識別干部的主戰(zhàn)場，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，推動廣大干部下沉一線、靠前指揮、嚴(yán)防死守，疫情防控期間4萬余名市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部日夜奮戰(zhàn)在醫(yī)療衛(wèi)生、應(yīng)急保障、公共服務(wù)第一線，經(jīng)受生與死的考驗。安徽制定重大斗爭專項考察意見，組織力量深入省直單位、市縣和基層一線，開展談心談話，2020年在防疫抗洪一線表現(xiàn)突出的235名干部得到提拔使用或職級晉升。近段時間以來，面對來勢洶洶的汛情，河南等地堅決貫徹習(xí)近平總書記對防汛救災(zāi)工作作出的重要指示要求，引導(dǎo)廣大干部迅速行動，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)精神，投身抗洪搶險、抗臺防汛第一線開展救援工作；7月底以來，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的疫情形勢，一些省積極組織動員廣大黨員干部積極投身疫情防控斗爭，抓好各項防控措施落實，鞏固來之不易的疫情防控成果。

　　面對打贏脫貧攻堅戰(zhàn)重點任務(wù)，各地堅持盡銳出戰(zhàn)，大力選派骨干力量下沉一線，引導(dǎo)干部在攻堅克難中提高政治站位、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，1800多名同志將生命定格在了脫貧攻堅征程上。甘肅制定在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅中更好地激勵干部擔(dān)當(dāng)作為具體措施，從政治激勵、生活保障、情感關(guān)懷等方面提出八大類19條措施。黑龍江集中開展脫貧攻堅專項考核，提拔10名擔(dān)當(dāng)作為的國家級貧困縣縣委書記兼任上一級領(lǐng)導(dǎo)班子副職。寧夏、青海以及廣西南寧、西藏阿里等地根據(jù)脫貧攻堅和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，采取直接“點將”方式，選派一大批優(yōu)秀干部到貧困縣掛職、任職或者擔(dān)任第一書記等，充實基層工作力量。

　　面對推動高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略部署，各地堅持以實績論英雄、憑實績用干部、用實績兌獎懲，引導(dǎo)廣大干部準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，在“十三五”圓滿收官、“十四五”開好局起好步的生動實踐中擔(dān)當(dāng)重任。江蘇緊扣推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展主題制定監(jiān)測評價指標(biāo)體系、年度考核指標(biāo)以及相應(yīng)實施辦法，用好發(fā)展高質(zhì)量、黨建高質(zhì)量、社會滿意度評價三張“考卷”。內(nèi)蒙古在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中組織開展“思想再解放、篤行新發(fā)展理念，推動內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展”大學(xué)習(xí)大討論。湖南就全面加強干部工作五大體系建設(shè)印發(fā)實施意見，通過干部工作高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。山西緊扣深化國企改革需要選拔一批省直職能部門正廳級干部到企業(yè)任職。上海浦東新區(qū)將工作實績量化成“進(jìn)步指數(shù)”，有效引導(dǎo)廣大干部你追我趕、奮勇爭先。

　　抓實教育培訓(xùn)，激發(fā)廣大干部自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)生動力

　　理想信念是擔(dān)當(dāng)作為的動力源泉，專業(yè)素養(yǎng)是擔(dān)當(dāng)作為的底氣所在。各地堅持以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，結(jié)合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大干部固本培元，筑牢理想信念的壓艙石，增強在新時代擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺。同時，緊扣黨和國家事業(yè)需要，針對干部知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，精準(zhǔn)開展專業(yè)化培訓(xùn)，夯實擔(dān)當(dāng)作為的基本功。

　　強化理論培訓(xùn)。新疆深入開展“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)萬家”活動，吉林各級黨校（行政學(xué)院）理論教育和黨性教育比重達(dá)到總課時的80%，上海、安徽、重慶、陜西等地黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院堅持把習(xí)近平總書記關(guān)于堅定理想信念、激勵擔(dān)當(dāng)作為的重要論述作為必修課。河北、江蘇等地在各級黨校（行政學(xué)院）主體班次中，安排學(xué)員對照思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)纫筮M(jìn)行黨性分析，剖析問題根源，找準(zhǔn)改進(jìn)措施。

　　打牢黨性根基。福建依托古田會議舊址、才溪鄉(xiāng)調(diào)查地、長汀和寧化長征出發(fā)地等紅色教育陣地，開展革命傳統(tǒng)和理想信念教育。遼寧深入挖掘東北抗聯(lián)精神、抗美援朝精神等，建立現(xiàn)場教學(xué)點，打造精品課程，把革命遺跡舊址轉(zhuǎn)化為直觀的現(xiàn)場課堂。湖南推出青年毛澤東成長之路、湖湘兒女的家國情懷等革命傳統(tǒng)教育特色線路，引導(dǎo)廣大干部弘揚光榮傳統(tǒng)、賡續(xù)紅色血脈。

　　提升專業(yè)素養(yǎng)。福建突出“短小精專”，每年確定十個專題，在清華、北大等高校開展短期培訓(xùn)。黑龍江開展“能力建設(shè)提升年”活動，開設(shè)“業(yè)務(wù)大講堂”，9名省級領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺授課。山東舉辦鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等專題培訓(xùn)班。海南圍繞推進(jìn)自貿(mào)區(qū)（港）建設(shè)，分批選派業(yè)務(wù)骨干到有關(guān)中央單位和其他省市自貿(mào)區(qū)跟班學(xué)習(xí)。深圳市邀請商務(wù)部、證監(jiān)會有關(guān)專家講授“一帶一路”與中國企業(yè)海外發(fā)展、資本市場雙向開放與跨境融資政策等課程。

　　改進(jìn)選拔任用，形成廣大干部主動擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向

　　選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔(dān)當(dāng)者用起來，主動擔(dān)當(dāng)就會蔚然成風(fēng)。

　　堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。湖南深入開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察，專門印發(fā)考察辦法，并逐步延伸到機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)。四川制定突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強干部考察實施辦法，從5個方面細(xì)化“15個重點看”具體標(biāo)準(zhǔn)，在考核考察中深究細(xì)查。新疆和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)制定政治素質(zhì)考察辦法，建立政治表現(xiàn)負(fù)面清單，開展正反向測評，常態(tài)化識別干部政治素質(zhì)。

　　堅持把功夫下在平時。福建傳承弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，探索以蹲點調(diào)研為抓手推進(jìn)平時考核，及時跟蹤掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和干部一貫表現(xiàn)。重慶對市管領(lǐng)導(dǎo)班子開展全覆蓋調(diào)研，注重在推進(jìn)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等重大任務(wù)中考察識別干部。江西組建調(diào)研組深入省直部門及11個設(shè)區(qū)市開展干部工作談心調(diào)研，重點了解掌握并使用了一批在疫情防控、抗洪救災(zāi)等重大斗爭一線表現(xiàn)突出的干部。深圳市構(gòu)建“知事識人、序事辨材”干部工作機制，以“事”為主線開展全覆蓋、全方位調(diào)研，通過謀事、干事、成事的能力考察識別干部。

　　堅持從一線發(fā)現(xiàn)選拔干部。貴州對脫貧攻堅一線擔(dān)當(dāng)作為的干部，在提拔任用、職級晉升時優(yōu)先考慮，黨的十八大以來提拔或者進(jìn)一步使用一線干部3.5萬人。西藏注重在維護(hù)穩(wěn)定最前沿、經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場、固邊強邊第一線選拔干部，今年結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選拔一批善擔(dān)當(dāng)、有實績的干部進(jìn)入縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子；今年還選拔36名長期在高海拔地區(qū)和基層一線工作的干部到區(qū)直單位任職。云南昭通市明確脫貧攻堅期內(nèi)，市、縣和市直部門每年提拔使用的干部中有脫貧攻堅等基層一線工作經(jīng)歷的分別不低于60%、80%、50%，推動形成干部主動到一線擔(dān)當(dāng)、干部從一線選拔的良好導(dǎo)向。

　　堅持動真碰硬調(diào)整不作為干部。黑龍江開展黨員干部不落實不研究不作為不在狀態(tài)不守紀(jì)律“五不問題”專項整治，對331名干部進(jìn)行組織處理。江西及時處理省委第九輪巡視發(fā)現(xiàn)的不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索，對個別廳級干部進(jìn)行談話提醒，問題嚴(yán)重的予以免職。甘肅2018年以來查處不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題77起，處理干部362人。廣西堅持“無功即是過，庸碌就是錯，不換狀態(tài)就換位子”，制定實施“昏庸懶散拖”干部組織調(diào)整辦法，向不擔(dān)當(dāng)不作為的干部亮劍，形成“調(diào)整一個、警示一批”的強烈效應(yīng)。

　　注重激勵保護(hù)，解除廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮箢欀畱n

　　各級組織對干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部甩開膀子大膽干事的信心支撐。各地旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，以組織擔(dān)當(dāng)帶動干部擔(dān)當(dāng)、以組織作為促進(jìn)干部作為。

　　合理使用受處理處分干部。懲前毖后、治病救人，是我們黨干部工作的一貫方針。遼寧制定受處理處分領(lǐng)導(dǎo)干部重新任用或者提拔使用辦法，分清問題性質(zhì)、動機和輕重程度等，綜合分析、正確對待干部的失誤錯誤，做好管理使用的“后半篇文章”。湖北省委組織部會同省紀(jì)委監(jiān)委，全面梳理近年來受處理處分的省管干部情況，開展受處理處分干部影響期滿考核評價工作，考核情況作為教育管理使用等方面的重要參考。濟(jì)南市實施被問責(zé)和受處分干部跟蹤幫扶、考察評估和重新使用的意見，明確為每名受處分處理干部安排1名幫帶責(zé)任人，防止“一處了之”。

　　穩(wěn)妥審慎做好容錯糾錯工作。廣東認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，制定容錯糾錯辦法及其釋義、正負(fù)清單，針對“哪些錯該容”“哪些錯不容”“怎么去容”等難點問題提出具體措施，激勵干部輕裝上陣、心無旁騖加油干。石家莊市制定強化正向激勵容錯糾錯實施辦法，注重容糾并舉，作出容錯認(rèn)定結(jié)論的同時開展糾錯工作。廣西桂林市堅持以案釋規(guī)、以例說法，征集匯編推進(jìn)重點項目建設(shè)、脫貧攻堅和城市管理等工作中的容錯糾錯典型案例51個。

　　積極建立澄清保護(hù)制度。浙江堅持激濁揚清、保護(hù)干部聲譽，各級組織系統(tǒng)3年來累計公開通報澄清200余起不實信訪舉報，為1600余名受到不實舉報的干部澄清正名。長沙市通過媒體開展澄清正名工作，已為53人公開澄清。內(nèi)蒙古、吉林等地研究制定懲戒誣告陷害行為辦法，河北、河南等地將誣告陷害他人的有關(guān)人員納入誠信體系失信“黑名單”，依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　精準(zhǔn)科學(xué)函詢談話。山東規(guī)定一般慎用函詢手段，盡可能減少不實信訪舉報給領(lǐng)導(dǎo)干部造成的負(fù)面影響，如需對有關(guān)事項進(jìn)行了解，一般采取干部作書面說明的方式。四川省委組織部整合巡視巡察、審計、生態(tài)環(huán)境、扶貧、信訪等部門監(jiān)督信息，與省紀(jì)委監(jiān)委建立提醒函詢誡勉信息溝通機制，實現(xiàn)信息共享共用。北京、天津、云南等地對干部的情況說明進(jìn)行認(rèn)真審理、分析研判，予以采信認(rèn)可的向本人和所在地方（單位）黨組織主要負(fù)責(zé)人反饋。

　　落實關(guān)愛措施，強化廣大干部樂于擔(dān)當(dāng)?shù)闹贫缺Ｕ?/strong>