編者按 5月10日至12日，2023漢江流域創(chuàng)客英雄匯活動在河南省南陽市舉辦，此次活動以組織工作為切入點，聚焦“抓基層黨建促鄉(xiāng)村振興，深化區(qū)域合作交流”。作為活動的一項重要內容，5月11日下午，“四議兩公開”工作法探源暨基層黨建與鄉(xiāng)村善治經(jīng)驗分享會在南陽市黨支部書記學院召開，漢江流域3省13市圍繞“黨建引領鄉(xiāng)村善治”分享交流經(jīng)驗做法。本報對發(fā)言進行摘編刊登，以供學習借鑒。

　　推動資源和力量下沉，加強治理隊伍建設，充實基層治理力量。

　　建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結構和功能，35歲左右黨政正職占18.75%，35歲以下班子成員占30%，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名30歲以下班子成員。常態(tài)化選派區(qū)直年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流掛職，已實施3批次。干部職級晉升和提拔使用比例向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，激發(fā)干事活力。

　　派好駐村工作隊伍。切實加強履職管理和動態(tài)優(yōu)化，據(jù)實新增駐村工作隊5支、調整隊員20人，駐村力量相比脫貧攻堅期間增加12%。將駐村工作情況作為年度考核和評優(yōu)評先重要依據(jù)，近兩年提拔使用、晉升職級27人。

　　育優(yōu)村級“頭雁”隊伍。開展村“兩委”班子履職能力動態(tài)評估，近兩年來村書記調整面超過30%。超40%比例完成“一村多名大學生”計劃，與高校合作委培鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生，每村儲備后備干部、鄉(xiāng)土人才3-4名，新招錄選調生全部到村任職至少2年，推動鄉(xiāng)村人才振興。

　　湖北省神農架林區(qū)委員會組織部