為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，加快建設(shè)“宜居宜業(yè)、和美鄉(xiāng)村”步伐，不斷建強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘，推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，推動(dòng)嘎查村級(jí)事業(yè)健康有序發(fā)展，內(nèi)蒙古阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱：高新區(qū)）在阿拉善盟范圍內(nèi)率先推出“以績(jī)提薪”試點(diǎn)工作，探索創(chuàng)新和健全完善嘎查村干部報(bào)酬績(jī)效管理工作機(jī)制，推動(dòng)農(nóng)牧業(yè)全面升級(jí)、農(nóng)牧區(qū)全面進(jìn)步、農(nóng)牧民全面富裕。

　　“以績(jī)提薪”－激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)新引擎。為有效破解嘎查村干部“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問題，高新區(qū)按照“多勞多得”的原則，根據(jù)嘎查村“兩委”個(gè)人在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)，按照工作量，工作難度，工作完成程度增加獎(jiǎng)勵(lì)部分。“自從開始實(shí)行‘以績(jī)提薪’，我覺得我的工作更有干頭了，基層的事情繁雜又量大，以前干的時(shí)候總覺得付出得不到回報(bào)，難免會(huì)有一點(diǎn)埋怨，但現(xiàn)在實(shí)行了這樣的政策，是上級(jí)對(duì)我們基層工作的肯定與鼓勵(lì)，今后我將鉚足勁頭加油干，與我們的班子攜手讓嘎查集體家底厚起來、農(nóng)牧民百姓富起來?！睘跆m毛道嘎查黨支部書記、村委會(huì)主任阿迪雅說道。

　　“以績(jī)提薪”－建立嘎查村干部管理考核新機(jī)制。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、季度考核與年度考核相結(jié)合、平時(shí)檢查指導(dǎo)和日常管理積分相結(jié)合。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”，充分尊重村民意愿，根據(jù)嘎查村干部對(duì)發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟(jì)的參與度和貢獻(xiàn)率確定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)的分配方案，完善財(cái)務(wù)公開制度，對(duì)嘎查村級(jí)研究分配方案、由鄉(xiāng)村振興辦審定結(jié)果進(jìn)行全過程公示，接受群眾監(jiān)督，確?？?jī)效工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)金分配陽(yáng)光、透明。讓嘎查村干部報(bào)酬績(jī)效管理工作機(jī)制成為推動(dòng)嘎查村集體經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的助推器、新引擎。

　　“以績(jī)提薪”－煥發(fā)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能。為了進(jìn)一步優(yōu)化嘎查村干部工資結(jié)構(gòu)，不斷提高嘎查村干部工資待遇，激發(fā)嘎查村干部投身集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，嘎查村可從集體經(jīng)濟(jì)合作社“集體股份”分紅中匹配收益，作為嘎查村干部工資的績(jī)效部分。2022年，高新區(qū)通過創(chuàng)新實(shí)施“黨支部引領(lǐng)+公司式運(yùn)營(yíng)+股份制合作”模式，指導(dǎo)嘎查推動(dòng)集體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)嘎查三產(chǎn)融合發(fā)展，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了集體經(jīng)濟(jì)大幅增收。截至目前，巴音敖包和烏蘭毛道2個(gè)嘎查集體經(jīng)濟(jì)收入均已突破80萬(wàn)元，較上年增長(zhǎng)30萬(wàn)元。按照“以績(jī)提薪”方案，收入同比增長(zhǎng)達(dá)到10萬(wàn)元以上，50萬(wàn)元以下的嘎查，可以拿出不高于增長(zhǎng)部分18%的收入用于增補(bǔ)嘎查“兩委”班子成員的工資待遇，本年度巴音敖包嘎查和烏蘭毛道嘎查的“兩委”班子預(yù)計(jì)可分配額度至少為5.4萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)工資待遇比上年度至少提高23%。這將極大地調(diào)動(dòng)村干部發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的積極性和主動(dòng)性，村干部助推壯大集體經(jīng)濟(jì)激發(fā)出新活力、新潛能、新動(dòng)力。

　　通過“以績(jī)提薪”進(jìn)一步明確了嘎查村干部崗位職責(zé)，規(guī)范了管理考核制度，提高了工資待遇，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)了“宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村”的發(fā)展動(dòng)能，使嘎查村級(jí)班子真正成為了老百姓的“主心骨”。