一批年輕干部去年5月來(lái)到寧夏回族自治區(qū)隆德縣趙北孝村，住進(jìn)老百姓家里。他們幫助村民加工飼草、修整院落、照顧老人，有人還發(fā)揮特長(zhǎng)，幫助農(nóng)戶的孩子輔導(dǎo)功課、圍繞村里的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建言獻(xiàn)策。

　　“沒(méi)承想，城里的干部這么樸素，還能擼起袖子和我們一起干農(nóng)活兒……”短短12天，村民就與這些年輕干部結(jié)下了深厚情誼。

　　這些“城里的干部”，是寧夏回族自治區(qū)黨校（行政學(xué)院）第55期中青年干部培訓(xùn)一班的45名學(xué)員，他們來(lái)參加同吃、同住、同勞動(dòng)“三同”實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐鍛煉期間，學(xué)員深刻見(jiàn)證開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)工作以來(lái)山區(qū)農(nóng)村發(fā)生的歷史性變化，切身感受到廣大農(nóng)民對(duì)黨和政府發(fā)自內(nèi)心的感恩之情，親身體會(huì)踐行群眾路線的極端重要性。

　　這樣的培訓(xùn)，是寧夏加大年輕干部培養(yǎng)力度，積極為年輕干部磨礪意志、增長(zhǎng)才干搭建平臺(tái)的方式之一。近年來(lái)，寧夏堅(jiān)持把年輕干部培養(yǎng)選拔作為戰(zhàn)略性工程來(lái)抓，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作重要指示精神，加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，為新時(shí)代寧夏各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展注入活力。

　　持續(xù)擴(kuò)大年輕干部“蓄水池”

　　年輕干部是黨的事業(yè)的生力軍，儲(chǔ)備年輕干部就是積蓄干事創(chuàng)業(yè)的“蓄水池”，培育年輕干部就是激活“一池春水”。

　　2019年10月，中央辦公廳印發(fā)《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，強(qiáng)調(diào)要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，健全優(yōu)秀年輕干部選育管用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制。

　　寧夏回族自治區(qū)黨委對(duì)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部高度重視，結(jié)合實(shí)際出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)〈2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的若干措施》《關(guān)于在全區(qū)深入實(shí)施干部政治能力和專業(yè)能力提升工程的意見(jiàn)》等文件，明確年輕干部培養(yǎng)選拔目標(biāo)任務(wù)、具體舉措。各地也先后發(fā)布計(jì)劃，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和年輕干部培養(yǎng)選拔提供有力制度保障。

　　針對(duì)過(guò)去存在的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、儲(chǔ)備不充足等問(wèn)題，自治區(qū)黨委部署實(shí)施優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研工作，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備各類優(yōu)秀人才1016名。

　　寧夏著力把選調(diào)生工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的源頭工程，加大選調(diào)生招錄力度。近年來(lái)，寧夏面向“雙一流”等高校招錄選調(diào)生1225名，表現(xiàn)優(yōu)秀的納入各級(jí)優(yōu)秀年輕干部庫(kù)。

　　不斷優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑

　　實(shí)踐是最好的課堂，也是年輕干部的“磨刀石”。

　　寧夏安排年輕干部到黨校、干部學(xué)院和黨性教育基地，接受1個(gè)月以上系統(tǒng)理論教育和嚴(yán)格黨性教育；每年在自治區(qū)黨校舉辦4期中青年干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)開(kāi)展政治理論、理想信念和黨性教育，開(kāi)展與群眾同吃、同住、同勞動(dòng)“三同”鍛煉活動(dòng)。把實(shí)施“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃”作為重中之重，近年來(lái)共安排450余名年輕干部到中央黨校、延安干部學(xué)院等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自治區(qū)黨校每年培訓(xùn)年輕干部6000多人次。

　　“參加中央黨校中青班學(xué)習(xí)是我參加過(guò)受益最大、提升最明顯的一次培訓(xùn)?！睂W(xué)員章中全深有感觸。

　　寧夏加強(qiáng)對(duì)年輕干部的實(shí)踐鍛煉，先后選派160余名廳處級(jí)年輕干部赴中央和國(guó)家機(jī)關(guān)以及發(fā)達(dá)省市掛職，107名年輕干部到區(qū)內(nèi)貧困縣、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，800余名年輕干部參加黨委巡視、信訪維穩(wěn)、掃黑除惡等工作，年輕干部在實(shí)踐中練出了真本事。

　　寧夏實(shí)施干部交流“源泉工程”，推動(dòng)86名區(qū)直部門(mén)、國(guó)有企業(yè)、區(qū)屬高校及市縣（區(qū)）優(yōu)秀年輕干部縱向橫向、跨領(lǐng)域跨條塊交流任職，讓年輕干部在扛硬活中歷練成長(zhǎng)。

　　寧夏強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀年輕干部日常管理監(jiān)督，通過(guò)專項(xiàng)工作督查、集中培訓(xùn)、談話調(diào)研、與掛職單位及巡視組側(cè)面了解等措施，了解掌握年輕干部情況。堅(jiān)持談心談話、提醒、函詢和誡勉工作制度，對(duì)年輕干部苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正。

　　在2020年12月和2021年2月舉辦的兩期年輕干部專題培訓(xùn)班上，寧夏回族自治區(qū)黨委書(shū)記陳潤(rùn)兒全程聽(tīng)取學(xué)員發(fā)言，與學(xué)員互動(dòng)交流，自治區(qū)黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)和干部處室負(fù)責(zé)人全程跟班觀察，與學(xué)員平時(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行印證分析，提出使用建議。

　　讓有為者有位

　　寧夏以市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)大力選配年輕干部，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　“在選干部配班子時(shí)更多地考慮‘該用誰(shuí)’而不是‘誰(shuí)該用’，注重分析評(píng)價(jià)年輕干部的崗位匹配度，從‘更合適、更勝任’的角度出發(fā)衡量使用年輕干部?！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，結(jié)合市、縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，選拔堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在寧夏考察時(shí)的重要講話精神，在“守好三條生命線、走出一條高質(zhì)量發(fā)展新路子”中敢于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部。

　　寧夏對(duì)敢擔(dān)當(dāng)、能扛事的干部大膽提拔使用，對(duì)10名縣（區(qū)）班子副職直接提拔任縣（區(qū)）長(zhǎng)，其中7名為85后，6名為選調(diào)生；打破路徑依賴，從區(qū)直部門(mén)選派7名廳級(jí)干部在人口數(shù)量較多或經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)較重的縣任縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)，其中45歲左右干部4名。

　　一批長(zhǎng)期在基層艱苦崗位工作、解決實(shí)際問(wèn)題能力強(qiáng)的干部被選拔到市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。換屆后，地級(jí)市黨政正職中有下一級(jí)黨政正職經(jīng)歷的占50%，縣（區(qū)）黨政正職中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職經(jīng)歷的占47.7%。