海東市吸引拉面等特色產(chǎn)業(yè)人才返鄉(xiāng)，助力鄉(xiāng)村振興。目前該市拉面從業(yè)人員近19萬。

　　青海省海東市共有1587個村，占全省行政村總數(shù)的38.3%，推進鄉(xiāng)村振興任重道遠。海東市通過持之以恒抓基層、強基礎、建隊伍、聚人才，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

　　在一線識別使用干部

　　準確把握“大農(nóng)村、小城市”的海東市情，堅持在“三農(nóng)”工作一線發(fā)現(xiàn)識別干部、歷練培養(yǎng)干部、考察使用干部，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展注入動力。

　　選優(yōu)堪當重任的指揮員。致力于優(yōu)化“一線指揮部”整體功能，近年來先后提任35名熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟管理、鄉(xiāng)村規(guī)劃等工作的干部，充實到縣區(qū)黨政領導班子，接收、選派137名中央和省市優(yōu)秀干部到重點崗位掛職，持續(xù)加強鄉(xiāng)村振興領導力量。

　　配強鄉(xiāng)村振興的領頭雁。以鄉(xiāng)村換屆為契機，選優(yōu)配強94名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，選拔742名熟悉“三農(nóng)”工作的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新活力。高標準高質(zhì)量完成村“兩委”換屆，1139個村實現(xiàn)“一肩挑”，占71.8%。因村選派1458名干部到村履職，打造推動鄉(xiāng)村振興的“尖兵”隊伍。

　　把組織優(yōu)勢變成發(fā)展優(yōu)勢

　　優(yōu)化組織設置。在全市打造6個易地扶貧搬遷安置點基層組織建設示范點，引領推動全市安置點基層組織建設，深化鄉(xiāng)村共治、群眾自治實踐。組建14個流動黨支部，組織引導海東籍“拉面人”奉獻社會、回饋家鄉(xiāng)。

　　優(yōu)化黨員管理。堅持“雙推雙選”制度，切實把黨員標準立起來，構(gòu)建市委黨校+縣區(qū)黨校+黨員教育基地的“大黨校”格局，為全市4.3萬名農(nóng)村黨員搭建了普惠式教育平臺。全面激發(fā)黨員內(nèi)生動力，引導黨員在環(huán)境保護、帶動致富、鄉(xiāng)村治理等工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

　　優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮基層黨組織的政治功能，打造了一批花海田園、生態(tài)養(yǎng)殖、休閑旅游、傳統(tǒng)加工、物業(yè)服務等特色產(chǎn)業(yè)，夯實了鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)基礎。截至目前，全市年收入5萬元以上的村達到1343個，占84.6%；其中收入10萬元以上的村796個，占50.2%。

　　為鄉(xiāng)村振興匯聚人才力量

　　一是強化人才驅(qū)動。圍繞富硒、拉面、青繡、青稞酒等特色產(chǎn)業(yè)，采取“人才+項目”的方式，近三年累計引進電子商務、民間刺繡技藝等人才項目136個，聚集各方面人才263名，有效解決了鄉(xiāng)村振興人才缺乏的問題。

　　二是強化人才引領。開展“百名人才下基層活動”，每年選派600名農(nóng)牧、衛(wèi)生、科技等領域?qū)I(yè)技術(shù)人才進行“傳幫帶”，以拉面經(jīng)營管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展等為主題，每年在國內(nèi)“雙一流”院校開展8期“訂單式”培訓班，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。

　　三是強化人才支撐。以各縣區(qū)農(nóng)廣校為主體，對全市3.2萬名“土專家”“田秀才”開展技能培訓，全面提升農(nóng)民職業(yè)素質(zhì)和生產(chǎn)技能。實行本土專業(yè)技術(shù)人才認定制度，共認定初、中、高級新型職業(yè)農(nóng)民4253名，并對新型職業(yè)農(nóng)民實行農(nóng)業(yè)補貼政策，增強了本土人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用。