近年來，各地各部門落實基層減負(fù)政策，取得一定成效，但基層干部工作時間緊、任務(wù)重的現(xiàn)象依然存在?！吧厦媲О彦N，下面一根釘”，縣鄉(xiāng)中層干部處在“錘”與“釘”之間，承擔(dān)很大壓力，導(dǎo)致該崗位吸引力減弱。只有給“中層”減負(fù)，幫干部卸下不必要的負(fù)擔(dān)，才能優(yōu)化崗位，提升崗位吸引力。

　　建議上級部門根據(jù)中層干部負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，合理制定“責(zé)任清單”，讓干部“照單辦事”。清單內(nèi)容應(yīng)以基層調(diào)研、深入群眾為主，對參加會議、撰寫報告等工作要把握好工作量，合理安排，盡量減輕干部負(fù)擔(dān)。要避免將工作責(zé)任“一籮筐”地甩給中層干部，應(yīng)根據(jù)工作難度和主客觀實際，合理劃分責(zé)任，督促基層干部成長的同時，避免過度問責(zé)。要針對中層干部，構(gòu)建科學(xué)公正的容錯糾錯機(jī)制，避免在重壓之下導(dǎo)致他們失去工作熱情。