習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，是黨建領(lǐng)域堅(jiān)持“兩個(gè)結(jié)合”、運(yùn)用“六個(gè)必須堅(jiān)持”的最新理論成果，立起興黨強(qiáng)黨的偉大旗幟，引領(lǐng)管黨治黨的前進(jìn)方向。做好新時(shí)代新征程組織工作，必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，全面落實(shí)全國組織工作會(huì)議各項(xiàng)部署要求，擔(dān)當(dāng)“舉旗幟、選賢能、聚英才、強(qiáng)根基”的使命任務(wù)，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　堅(jiān)持政治引領(lǐng)舉旗幟，在“兩個(gè)維護(hù)”上態(tài)度鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定、行動(dòng)有力

　　習(xí)近平總書記深刻指出，“加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，根本目的是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”“努力把各級(jí)組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門”“對(duì)組工干部來說，第一位的是政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠”。這些重要論述深刻闡明了講政治與講忠誠的內(nèi)在一致性，揭示了組織工作、組織部門、組工干部在忠誠問題上的本質(zhì)規(guī)定性。組織工作為黨而生、因黨而興，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是最高原則，忠誠為黨護(hù)黨、全力興黨強(qiáng)黨是根本使命，必須在“兩個(gè)維護(hù)”上態(tài)度最鮮明、立場(chǎng)最堅(jiān)定、行動(dòng)最有力。組織部門是黨的政治機(jī)關(guān)，堅(jiān)定服從黨中央、忠誠維護(hù)黨中央、堅(jiān)決擁護(hù)黨中央是最鮮亮的底色、最純粹的本色，必須當(dāng)好堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”第一方陣的排頭兵。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，絕對(duì)忠誠是與生俱來的政治基因、政治品質(zhì)，必須在“兩個(gè)維護(hù)”上發(fā)揮表率作用，推動(dòng)全黨團(tuán)結(jié)成“一塊堅(jiān)硬的鋼鐵”。

　　做好新時(shí)代新征程組織工作，必須把“兩個(gè)維護(hù)”作為最大政治責(zé)任，以實(shí)際行動(dòng)擦亮對(duì)黨絕對(duì)忠誠的政治底色。學(xué)思想鑄牢忠誠。深入開展主題教育，組織實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂計(jì)劃，健全落實(shí)“第一議題”“第一主課”等制度，完善黨員干部理論教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)定用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想意志行動(dòng)，打牢堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想根基。講政治堅(jiān)守忠誠。把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為首要政治任務(wù)，健全維護(hù)黨的集中統(tǒng)一的組織制度，完善習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央重大決策部署落實(shí)機(jī)制，推動(dòng)“兩個(gè)維護(hù)”具體化、常態(tài)化、制度化，從組織上制度上確保黨的領(lǐng)導(dǎo)全面、系統(tǒng)、整體落實(shí)。強(qiáng)擔(dān)當(dāng)踐行忠誠。堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，落實(shí)全的要求、嚴(yán)的基調(diào)、治的理念，嚴(yán)密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，建強(qiáng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，做“兩個(gè)確立”的堅(jiān)定擁護(hù)者和“兩個(gè)維護(hù)”的堅(jiān)決踐行者。

　　堅(jiān)持黨管干部選賢能，把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓

　　習(xí)近平總書記深刻指出，“黨管干部、組織選人，這是選用干部的基本原則”“要堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)”。這些重要論述深刻闡釋了黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義干部人事制度最本質(zhì)特征，闡明了用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)。組織部門負(fù)責(zé)干部工作和干部隊(duì)伍的統(tǒng)一管理，在選人用人上承擔(dān)著強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用的具體職責(zé)。第一位的是把好政治關(guān)，如果這個(gè)首要之關(guān)、定性之關(guān)把不嚴(yán)、把不準(zhǔn)，讓問題從我們自己手中溜走，用人標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)失守、用人導(dǎo)向就會(huì)偏向。關(guān)鍵是把好條件關(guān)，如果德不配位、才不配位，沒有做到“該用誰”而是“誰該用”，選人用人就會(huì)喪失公信力，影響黨的權(quán)威和形象。要害是把好程序關(guān)，嚴(yán)格地、具體地貫徹民主集中制原則，每個(gè)程序都充分體現(xiàn)黨組織的主導(dǎo)地位和集體把關(guān)作用，真正把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來。

　　做好新時(shí)代新征程組織工作，必須把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，著力建設(shè)一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。突出政治標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)知事識(shí)人。把政治素質(zhì)考察擺在首要位置，把政績(jī)考核評(píng)價(jià)作為著力重點(diǎn)，把調(diào)研分析研判作為重要手段，建好用好干部政治素質(zhì)檔案，完善干部綜合考核評(píng)價(jià)體系和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋調(diào)研談話制度，著重加強(qiáng)“一把手”重要行為特征分析，提高知事識(shí)人的精準(zhǔn)性。突出事業(yè)為上促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。鮮明用人導(dǎo)向解決“不想為”問題，加強(qiáng)正確政績(jī)觀教育解決“亂作為”問題，推進(jìn)干部能上能下解決“不作為”問題，強(qiáng)化能力提升解決“不善為”問題，打好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。突出嚴(yán)字當(dāng)頭加強(qiáng)管理監(jiān)督。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛，厚愛必須嚴(yán)管，注重抓早、抓小、抓苗頭，在從嚴(yán)管理干部上樹立“全周期管理”理念，健全全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督機(jī)制，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把八小時(shí)之內(nèi)管理和八小時(shí)之外管理貫通起來，提高干部監(jiān)督管理的效力。

　　堅(jiān)持海納百川聚英才，形成育才聚才集成效應(yīng)和整體合力

　　習(xí)近平總書記深刻指出，“千秋基業(yè)，人才為本”“堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位”“聚天下英才而用之”。這些重要論述深刻闡明了人才工作的極端重要性，賦予了組織部門育才聚才的重大職責(zé)使命。謀人才就是謀全局，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源，決定著中國式現(xiàn)代化全局，組織部門通過加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀謀劃、戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)人才資源配置更好適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要。抓人才就是抓發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展實(shí)質(zhì)上是人才引領(lǐng)發(fā)展，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，組織部門通過創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，以人才創(chuàng)新活力激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展澎湃動(dòng)能。聚人才就是贏未來，人才是未來發(fā)展的最大變量，今天的人才優(yōu)勢(shì)就是明天的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，組織部門通過加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，把愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心的有機(jī)統(tǒng)一。

　　做好新時(shí)代新征程組織工作，必須把育才聚才擺在更加突出的位置，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，加快匯聚現(xiàn)代化建設(shè)的人才大軍。立足自主全方位培養(yǎng)人才。發(fā)揮高校院所眾多、創(chuàng)新人才集聚的優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)體系比較完善、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚的優(yōu)勢(shì)，完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式，充分發(fā)揮高校、企業(yè)的主體作用，推動(dòng)人才協(xié)同培養(yǎng)、供需精準(zhǔn)對(duì)接，提高人才自主供給能力。面向未來全方位引進(jìn)人才。堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，優(yōu)化實(shí)施重大人才工程，完善多層次、立體化人才招引體系，構(gòu)建“1+3+N”人才發(fā)展雁陣格局，形成引才聚才集成效應(yīng)和整體合力，加快建設(shè)具有全國影響力的創(chuàng)新人才集聚高地。激發(fā)活力全方位用好人才。突出向用人主體授權(quán)、為人才松綁，完善人才分類評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，抓好科技人才評(píng)價(jià)改革綜合試點(diǎn)、人才管理授權(quán)規(guī)范工作，優(yōu)化關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人財(cái)物配置機(jī)制，積極搭建各類創(chuàng)新創(chuàng)造平臺(tái)，讓各類人才大顯身手、大展其才。

　　堅(jiān)持重心下沉強(qiáng)根基，有形有態(tài)有效把群眾組織起來、凝聚起來

　　習(xí)近平總書記深刻指出，“嚴(yán)密的組織體系，是馬克思主義政黨的優(yōu)勢(shì)所在、力量所在”“黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)組織體系去實(shí)現(xiàn)”。這些重要論述深刻闡明了黨的力量來自組織的根本道理，聚焦了“組織起來”這一組織工作的本職所在、組織部門的主責(zé)所在。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)要靠嚴(yán)密的組織體系來保證，只有推動(dòng)黨的組織貫通各層級(jí)、覆蓋各領(lǐng)域，形成上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，才能確保黨的領(lǐng)導(dǎo)“如身使臂，如臂使指”。黨的全部工作要靠強(qiáng)大的組織體系來實(shí)現(xiàn)，只有不斷增強(qiáng)黨組織的政治功能和組織功能，提升黨的組織體系建設(shè)的整體效能，才能保證黨中央決策部署一抓到底、落地生根。黨的執(zhí)政根基要靠健全的組織體系來鞏固，只有推動(dòng)黨的組織體系直達(dá)基層、直達(dá)群眾，有形有態(tài)有效把群眾組織起來、凝聚起來，才能鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，確保人民群眾永遠(yuǎn)跟黨走。

　　做好新時(shí)代新征程組織工作，必須在強(qiáng)基固本上全面發(fā)力，推動(dòng)基層黨組織全面強(qiáng)起來。全面覆蓋嚴(yán)密組織體系。著眼黨的組織和工作全覆蓋，堅(jiān)持傳統(tǒng)領(lǐng)域和新興領(lǐng)域一起抓、理順管理體制和優(yōu)化組織設(shè)置一起抓、政治引領(lǐng)和組織引領(lǐng)一起抓，既要解決“有沒有”的問題，也要解決“強(qiáng)不強(qiáng)”的問題，把黨的組織生根到經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域。全面過硬建強(qiáng)基層組織。堅(jiān)持分類推進(jìn)、系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、城市基層、機(jī)關(guān)、國企、高校、事業(yè)單位、“兩新”組織等各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，全面提升基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平，把每個(gè)基層黨組織都鍛造成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。全面促進(jìn)推動(dòng)改革發(fā)展治理。著力強(qiáng)化黨建“促”的功能和作用，深入推進(jìn)抓黨建促改革發(fā)展、促鄉(xiāng)村振興、促基層治理，學(xué)習(xí)運(yùn)用“千萬工程”經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，扎實(shí)開展“四下基層”工作，切實(shí)把組織優(yōu)勢(shì)有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、治理優(yōu)勢(shì)。全面從嚴(yán)管好黨員隊(duì)伍。適應(yīng)黨員隊(duì)伍規(guī)模和結(jié)構(gòu)變化，把工作重心放到加強(qiáng)教育管理、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用上來，把嚴(yán)的要求貫穿發(fā)展黨員和教育管理全過程，引導(dǎo)黨員干部在大戰(zhàn)大考一線挑重?fù)?dān)、當(dāng)先鋒、打頭陣，以模范行為為黨旗增光添彩。

　　堅(jiān)持走在前做排頭兵，在嚴(yán)肅嚴(yán)格、向上向善上作表率

　　習(xí)近平總書記深刻指出，“組織部門作為管黨治黨的重要職能部門”，要“持續(xù)深化模范部門和過硬隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高組織工作質(zhì)量”。這些重要論述立起了更高標(biāo)準(zhǔn)、體現(xiàn)了更嚴(yán)要求，歸結(jié)起來就是組織部門必須始終走在第一方陣、當(dāng)好排頭兵，在嚴(yán)肅嚴(yán)格、向上向善上走在前、作表率。這是由組織部門的政治機(jī)關(guān)屬性決定的，最講政治才能做到最嚴(yán)要求，嚴(yán)字當(dāng)頭才能履行政治責(zé)任、守住政治底線、永葆政治本色。這是由組織工作的職能職責(zé)決定的，組織部門做的是人的工作，只有把嚴(yán)貫穿始終，把心放在中間，以公道正派立身立行，要求別人才有底氣，嚴(yán)格管理才能服眾。這是由組工干部的身份角色決定的，只有堅(jiān)持自律與他律并重，在事業(yè)和責(zé)任面前看重自己，在名利和權(quán)力面前看輕自己，在誘惑和“圍獵”面前看住自己，才能樹立可信、可靠、可敬、可親的形象。這是由組織部門的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良部風(fēng)決定的，高標(biāo)準(zhǔn)才能高質(zhì)量，嚴(yán)要求才有高標(biāo)準(zhǔn)，始終朝著最好去努力，才能在組織工作史上不斷續(xù)寫新的故事、留下新的佳話。

　　做好新時(shí)代新征程組織工作，必須以排頭兵姿態(tài)走好第一方陣，在推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展上走在前列。樹立體系化理念。自覺把組織工作放在大局中進(jìn)行前瞻性思考、全局性謀劃，加強(qiáng)干部工作、人才工作、基層黨建工作戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn)，使組織工作產(chǎn)生系統(tǒng)耦合、增強(qiáng)整體效應(yīng)。提高專業(yè)化素養(yǎng)。堅(jiān)持把組織工作作為一門科學(xué)來對(duì)待，深入研究黨的建設(shè)和組織工作規(guī)律，掌握知人善任的用人之道，深懷求賢若渴的愛才之心，涵養(yǎng)公道正派的浩然之氣，錘煉過硬的專業(yè)能力和專業(yè)精神。推進(jìn)信息化賦能。主動(dòng)適應(yīng)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化融合發(fā)展的大趨勢(shì)，大力加強(qiáng)黨建工作信息化建設(shè)，加快推進(jìn)“數(shù)字組工”一體化改革，全面提升組織工作運(yùn)行質(zhì)量和管理效能。加強(qiáng)鏈條化管理。健全年初部署、中期推進(jìn)、專題調(diào)度、年終述職的工作落實(shí)鏈條，優(yōu)化黨建工作、人才工作考核和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，構(gòu)建從前端、中端到末端的責(zé)任閉環(huán)、管理閉環(huán)，以組織工作科學(xué)化運(yùn)行確保高質(zhì)量發(fā)展?！　。ㄗ髡呦邓拇ㄊ∥Ｎ?、組織部部長(zhǎng)）