亮成績言簡意賅，擺問題直面痛點(diǎn)，談措施精準(zhǔn)有力。今年初，在廣西柳州市一年一度的“黨建大考”中，各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、市直有關(guān)單位書記向市委遞交“黨建答卷”，18位述職對(duì)象就履行抓基層黨建責(zé)任先后述職，并接受點(diǎn)評(píng)和評(píng)議。一份份黨建成績單，讓述職者“出汗”、評(píng)議者“過癮”。

　　高標(biāo)準(zhǔn)謀劃推進(jìn)

　　黨建大考是對(duì)市縣鄉(xiāng)黨委書記抓黨建的一次集中檢閱。市委組織部量身定制“考試大綱”，在中央、自治區(qū)規(guī)定的5項(xiàng)重點(diǎn)述職內(nèi)容基礎(chǔ)上，增加了抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、干部監(jiān)督管理等內(nèi)容，既要求“規(guī)定動(dòng)作”規(guī)范到位，又體現(xiàn)自身特色，為基層單位提供“樣本”。為防止偏離主題、走神散光，嚴(yán)格要求述職內(nèi)容講成績部分不超過40%，存在問題及原因分析不少于20%，確保把抓黨建工作的成效與問題述真述實(shí)。

　　會(huì)前，市委組織部組織6個(gè)督導(dǎo)調(diào)研組，深入18個(gè)述職單位所轄黨組織，對(duì)基層黨建工作臺(tái)賬進(jìn)行隨機(jī)抽查，通過召開座談會(huì)、個(gè)別談話等方式，全面了解一線實(shí)情。

　　為防止基層抓黨建工作平時(shí)松緊不一、年底突擊應(yīng)對(duì)的現(xiàn)象，市委組織部將日?？己思{入調(diào)查核實(shí)重要內(nèi)容，核查內(nèi)容細(xì)化為4個(gè)層級(jí)、16個(gè)類別、42項(xiàng)指標(biāo)。各述職單位的“黨建成績”由日?？己恕⒛杲K考核和年底述職評(píng)議考核3部分組成，分別占50%、40%、10%的比重，不僅要看臺(tái)上說得好不好，更要看臺(tái)下做得實(shí)不實(shí)，群眾評(píng)價(jià)高不高。

　　該市在述職評(píng)議中，創(chuàng)新成果展示，各述職單位精心制作基層黨建工作亮點(diǎn)展板，組織部門匯編2018年基層黨組織創(chuàng)新案例，在述職當(dāng)天會(huì)場外進(jìn)行集中展示。同時(shí)，將述職單位抓基層黨建工作特色在當(dāng)天的《柳州日?qǐng)?bào)》《柳州黨建》刊發(fā)，接受黨員群眾監(jiān)督。

　　上評(píng)下議明方向

　　述職會(huì)上，根據(jù)“簡要講成績、重點(diǎn)談問題”的“考場紀(jì)律”，縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、市直有關(guān)單位書記以履行第一責(zé)任人的職責(zé)情況為主線，談亮點(diǎn)刪繁就簡，找問題不遮不掩，普遍從查找問題角度談工作方法和成效，從回應(yīng)問題角度分析產(chǎn)生問題原因，從解決問題角度提出今后工作思路和措施。

　　述職后，市委書記逐個(gè)對(duì)述職對(duì)象進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，開門見山點(diǎn)問題、點(diǎn)不足，切中要害指出下步努力方向。“做得好的，我們要夸；做得不好的，不能藏著掖著；藏著掖著的，我們也能找得到，指得出?！碑?dāng)市委副書記、柳東新區(qū)黨工委書記述職完畢后，市委書記直接進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，“下窯村黨支部書記、村委主任長期不在崗，半塘村村級(jí)組織活動(dòng)場所長期沒有得到落實(shí)?！?/p>

　　“連對(duì)市委副書記的工作點(diǎn)評(píng)都辣味十足，直接點(diǎn)到人點(diǎn)到事，這給我們述職的觸動(dòng)很大?！甭拐h委相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　“黨組織政治功能不夠強(qiáng)，黨員干部工作作風(fēng)不夠扎實(shí)”“責(zé)任壓實(shí)不夠，黨建引領(lǐng)不明顯，對(duì)系統(tǒng)黨建工作缺乏有力指導(dǎo)”……這些點(diǎn)評(píng)的問題既實(shí)在又尖銳，“要想臺(tái)上不冒汗，就得臺(tái)下多流汗?！边B續(xù)多年參加“黨建大考”的一些書記，這樣總結(jié)“應(yīng)考秘籍”。

　　立行立改見實(shí)效

　　述職不是“終點(diǎn)”，整改須見實(shí)效。為推動(dòng)抓黨建工作“以述促改”，該市明確要求，各級(jí)黨委要把基層黨建工作情況作為評(píng)價(jià)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委書記政治上強(qiáng)不強(qiáng)、實(shí)績好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)。組織部門將述職考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要參考，作為基層黨建工作年度考核的重要依據(jù)，納入對(duì)各地各單位綜合工作考評(píng)的重要內(nèi)容，將述職評(píng)議考核結(jié)果運(yùn)用到多個(gè)層面，充分發(fā)揮考核結(jié)果指揮棒的作用，形成推動(dòng)黨建工作責(zé)任落實(shí)的長效機(jī)制。