云南省大理市聚焦駐村干部選派、責任落實、日常教育等五方面，推動駐村幫扶工作有實效。

　　大理市深入研判市級部門職能優(yōu)勢和鎮(zhèn)村幫扶需求，選派優(yōu)秀干部56人，到脫貧村、鄉(xiāng)村振興重點村等開展駐村幫扶。選好，更要管好、用好。該市還健全市鎮(zhèn)駐村工作管理機制，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委日常管理責任，壓實派出單位跟蹤管理責任，壓實駐村工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位齊抓共管。每年全覆蓋培訓(xùn)駐村干部，舉辦全市農(nóng)村基層干部暨鄉(xiāng)村振興駐村工作隊員培訓(xùn)班等，組建片區(qū)駐村聯(lián)合體，開展鄉(xiāng)村振興業(yè)績可視化“擂臺比武”，為駐村干部賦能。建立相互幫扶機制，推動駐村干部與村“兩委”協(xié)調(diào)配合，以遇事共商、問題共解、責任共擔的方式，扎實推動鄉(xiāng)村振興工作。

　　據(jù)悉，大理市還建立了人文關(guān)懷機制，組織駐村干部體檢和購買人身意外傷害險全覆蓋，并定期走訪慰問駐村干部，幫助解決家庭困難。與此同時，在提拔任用、晉升職級、評選先進等方面優(yōu)先考慮駐村干部，激勵駐村干部擔當作為。