在貫徹新時代黨的組織路線中，針對在“不忘初心、牢記使命”主題教育中確定的46個軟弱渙散基層黨組織，山西省壺關(guān)縣委成立了整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，采取“縣委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)抓手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極上手、包村干部主動插手、爭取上級支持援手、支村干部自己動手、為了發(fā)展培養(yǎng)新手”，持續(xù)開展整頓工作。

　　縣級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)抓手。按照山西省委組織部要求，46個軟弱渙散基層黨組織，村村都有1名縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)村，1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包村，1名第一書記駐村，1個縣直以上機關(guān)單位結(jié)對。工作難度較大的村，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)常委書記直接包村。縣級領(lǐng)導(dǎo)對整頓工作負(fù)全責(zé)，問題不解決，工作不脫鉤。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極上手。全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和1個開發(fā)區(qū)工委都主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，專題研究，找準(zhǔn)問題，一村一策，逐村制定了整頓方案。抽調(diào)骨干，組成整頓工作組，進(jìn)駐軟弱渙散村，分包聯(lián)系，一包到底，夯實責(zé)任。結(jié)合主題教育，召開座談會，征求黨員群眾意見，找準(zhǔn)痛點，對癥下藥，建立了“一周一例會、一周一通報、一月一總結(jié)”的推進(jìn)機制。保證天天有進(jìn)展，周周有變化。

　　包村干部主動插手。46個村，都有包村干部、第一書記和駐村工作隊。包村干部整合力量，共謀整頓。把駐村第一書記、工作隊、幫扶單位召集起來，分區(qū)分片，實地察看，查閱資料，一戶不落，全部走訪，共謀整頓。通過同在家黨員、群眾多次座談，并電話聯(lián)系在外務(wù)工黨員、骨干群眾，收集意見建議，全面了解、掌握了該村的情況。公示了整頓組聯(lián)系電話，確保群眾有事能在第一時間找到人。都實行了整頓小組坐班值班制，讓群眾隨時找得到人、辦得了事。健全了“三會一課”制度、黨課制度、“三務(wù)”公開制度、村干部在崗記實、崗位目標(biāo)制度、普通黨員設(shè)崗定責(zé)制度、民情議事制度等10多項制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委堅持把選好配強帶頭雁作為整頓工作的關(guān)鍵抓手，有針對性地選配熟悉黨建工作、做群眾工作能力強的干部擔(dān)任支部書記。6個村配齊配強了支部書記，健全了支部班子，黨員有了“主心骨”，工作有了“領(lǐng)頭羊”。

　　爭取上級伸出援手。在整頓工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都積極爭取上級支持。多次向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部門匯報，努力把縣委要求與村情實際結(jié)合起來。向省直、市直、縣直幫扶單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，請求物質(zhì)、人員、措施、辦法支持。縣委組織部作為牽頭負(fù)責(zé)整頓工作的主管部門，堅持工作重心下移，部長帶頭，多次深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查研究。組織部班子成員都把軟弱渙散基層黨組織作為工作聯(lián)系點。一村一村“會診”，一個問題一個問題整改。結(jié)對單位領(lǐng)導(dǎo)多次進(jìn)村調(diào)研，在班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、陣地建設(shè)、資金投入、人才培訓(xùn)上，給予支持。長治市委常委、宣傳部長孫劉琳2次到樹掌鎮(zhèn)調(diào)研，努力把“軟支部”建成“硬堡壘”，把“散隊伍”建成“能戰(zhàn)斗”的隊伍。

　　支村干部自己動手。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、包村干部、幫扶單位的幫助下，46個村也都理清思路，針對性整改。青松嶺村是一個只有30人的小村，僅有3名黨員，單靠自身力量難以整頓提高。樹掌鎮(zhèn)黨委、政府把青松嶺與趙和池、后溝3個小村合并成為“紫云村”，設(shè)立黨總支。用中央組織部下?lián)艿?0萬元黨建經(jīng)費，新建了“新村級組織活動場所”，完善了宣傳版面，建立了10多項黨建制度。百尺鎮(zhèn)韓莊村新選出的4個黨小組，與黨員、干部、群眾談心談話，恢復(fù)了“三會一課”，支部工作開始步入正軌。各村都開展了“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”，設(shè)立了“初心踐行崗、脫貧攻堅崗、政策宣傳崗、致富帶富崗、森林防火崗、衛(wèi)生清掃崗、信訪處理崗、社會穩(wěn)定崗、調(diào)解矛盾崗、村務(wù)參與崗、財務(wù)監(jiān)督崗、志愿服務(wù)崗、熱心助老崗、社會公益崗、雙創(chuàng)八改崗”等15個崗位。每名黨員都根據(jù)文化程度、致富能力等，選擇1--3個崗位，發(fā)揮黨員作用。46個村的560多名黨員全部選定了崗位，作出了黨員公開承諾，充分發(fā)揮無職黨員作用。

　　為了發(fā)展培養(yǎng)新手。46個村有一個共性問題，就是年輕黨員偏少，有的村甚至幾年都沒有發(fā)展一名35歲以下的年輕黨員。為了改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對46個村實行傾斜政策，加大年輕黨員培養(yǎng)力度，力爭2年內(nèi)都培養(yǎng)1名35 周歲以下年輕黨員，做到發(fā)展黨員常態(tài)化。對現(xiàn)有黨員，按照培訓(xùn)一批、教育一批、選用一批、帶動一批、儲備一批“五個一批”計劃，對農(nóng)村黨員隊伍進(jìn)行分類管理，充分調(diào)動黨員參與支部工作、脫貧攻堅的積極性，強化黨員的黨性意識。